2022年9月20日上午，北京大豪科技股份有限公司党委召开理论学习中心组（扩大）专题会议，围绕学习贯彻《关于加强北京市混合所有制企业党建工作若干措施（试行）》进行交流研讨。党委书记刘建明主持会议，公司中层以上干部参加，京外企业有关人员通过视频参加了会议。
会议指出：北京市委组织部、市委宣传部、市国资委党委印发《关于加强北京市混合所有制企业党建工作若干措施（试行）》，贯彻了《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件精神，以解决实际问题为导向，提出了混合所有制企业类型划分标准，并进一步明确了不同类型混合所有制企业党组织的职责定位、党的领导工作机制、党组织隶属关系、党建工作领导指导责任，对于在深化改革中落实“两个一以贯之”，全面提升国有企业党建工作质量具有十分重要的指导意义。
刘建明强调：北京大豪科技股份有限公司作为首都国有混合所有制企业，要结合实际，严格落实有关措施。
一要坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治。党委要发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。要牢记“看北京首先要从政治上看”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凡事从政治上考量、在大局下行事，坚决按照党中央决策部署抓落实。
二要坚持服务大局，推动公司高质量发展。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬。针对业务工作的特点，从中找到党建工作的“结合点”，通过抓党的建设使业务工作“出亮点”。努力做到业务工作推进到哪里、党的建设就及时跟进到哪里、党员的先锋模范作用就发挥到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，使党建工作成为推动公司生产经营发展的重要环节和可靠力量，努力促进生产经营目标的实现。
三要坚持党管人才，打造高素质队伍。要充分发挥党组织在公司选人用人工作中的领导和把关作用，将党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，强化党委在公司领导人员和中层干部选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，确保选好人用准人。把人才资源开发放在最优先位置，着力夯实创新发展的人才基础。弘扬工匠精神、科学家精神、企业家精神，营造“人尽其才、才尽其用、用当其时”的发展环境。
四要创新机制载体,提高党组织效能.要结合混合所有制企业对党建工作提出的新要求,不断创新党建工作的管理模式、活动载体和形式内容。在求新、求变中自我完善，为党组织和党员发挥作用拓展新空间、搭建新舞台，不断增强公司党建工作的生机和活力。要充分发挥新技术对党建工作的支撑作用，利用互联网、手机、微信、oa平台等新媒体创新党组织工作手段，提高党建工作信息化管理水平，增强党建工作的针对性和有效性。
喜迎二十大和疫情防控是当前的大事，要深入贯彻“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的总要求，坚持以首都发展为统领，全面贯彻落实市委市政府和一轻控股公司党委的战略定位，自觉担负起首都混合所有制企业职责使命，按照北京市第十三次党代会提出的目标任务，为推动新时代首都发展做出应有的贡献。